有了文化才是櫥柜品牌成長的第一步
很多小櫥柜企業認為自己規模很小，就把企業文化看得不重要，然而要知道的是，企業文化不是大櫥柜企業的專利，中小櫥柜企業更應該有自己的企業文化，因為一旦有了自己的文化，也就給自己的企業品牌注入了靈魂。 所以無論大、中、小櫥柜企業甚至到個人都要有自己的文化，有了這種文化，也就有了靈魂，有了靈魂也就有了方向，知道該怎么去做。道者，令民與上同意也，可以與之生，可以與之死，而不畏危。意思就是：道，指君主和民眾目標相同，意志統一，可以同生共死，而不會懼怕危險。這樣的櫥柜企業才能做到基業常青，長生久視，死而不亡。 櫥柜企業文化是要看櫥柜企業里有什么樣的領導。一個好的領導，決定著企業發展的方向，是企業成功的重要因素。 櫥柜企業里都有各自不同的文化，有狼文化，快、狠、準，像這樣團隊業績都很好;還有獅文化，猛、狠、實力，像這樣的團隊有雄厚的實力背景;還有牛文化，穩、干、慢，像這樣團隊根基很穩，等等�，F在有很多櫥柜企業流行感情文化，一般櫥柜企業里有這樣的文化，這家企業的領導必定是一個左右逢源的人，很注重員工們的生日、結婚、節假日、游玩等等，在工作中很多事情無法表達或表現的，在這種情況下都可以，之后團隊里的人就像拳頭一樣團結一心。 櫥柜企業文化決定著這家企業該走向何方。俗話說：“三人行,必有我師也;可以為‘必有我事業’;也可以為‘必有我失業’，同音不同字結果就不同。倘若櫥柜企業里的文化是“必有我失業”，這里的員工自然就都干不長，很多櫥柜企業都是一邊不停的招聘人員，一邊不停的人員流失，因為員工們實習期過，工資待遇都會上升，櫥柜企業看到眼前的利益，不看長遠利益，實習后的員工也不留，就不停的招聘人員，新來的員工工資待遇可以減輕櫥柜企業的支出，必有我失業的企業文化，這種櫥柜企業能做多久呢?大家可想而知。 而如果櫥柜企業里的文化是“必有我事業”，就不同了。讓每一個人感覺我來到這里是為自己的事業而奮斗，同時可以幫助很多人，幫助別人成功就是自己成功，所以他們會互相幫助成長。必有我事業的文化，櫥柜企業豈能不長久，不常青? 不同的文化，皆可入道，道可助乾坤;乾，天也，故稱乎父;坤，地也，故稱乎母。天地是眾生之父母，萬物從天地而生。櫥柜企業沒有文化就像孤兒，有了文化才是櫥柜品牌成長的第一步。 文化是需要傳播性，也是一種道，只有傳道才會授業。櫥柜企業之間也要多溝通，你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換一下，我們仍然是各有一個蘋果;但你有一種文化，我有一種文化，彼此交換，我們就都有了兩種文化，甚至更多。
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